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Der Betriebsübergang nach § 613a BGB

September 21/14:00 - September 23/14:00

Eine Vielzahl von Betrieben ist von Umstrukturierungen betroffen. Dies hat immer Auswirkungen auf die Beschäftigten und die Arbeit der gesetzlichen Interessenvertretung. Häufig sind diese Maßnahmen mit Betriebsübergängen oder auch Teilbetriebsübergängen verbunden.

Im Seminar wird die Struktur des § 613a BGB erarbeitet, und die möglichen Rechtsfolgen für Arbeitnehmer/-innen und die gesetzliche Interessenvertretung werden dargestellt. Das Schicksal von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen wird ebenfalls Thema des Seminars sein. Dabei wird die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Instanzgerichte berücksichtigt.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Begriff und Grundfragen des Betriebsübergangs
  • Betriebsübergang und Betriebsverfassungsrecht (Übergangs-/Restmandat, Fortgeltung von Betriebs-/Dienstvereinbarungen, Abschluss von Interessenausgleich/Sozialplan)
  • Betriebsübergang und Umwandlungsgesetz
  • Betriebsübergang und Tarifvertrag (u.a. Ablösung bestehender tariflicher Regelungen, Tarifflucht durch Betriebsübergang)
  • Widerspruchsrecht der Beschäftigten (Reichweite der Informationspflicht, Widerspruch und betriebsbedingte Kündigung, Grenzen des Widerspruchs)
  • Mögliche Strategien der gesetzlichen Interessenvertretung zur Vermeidung bzw. Gestaltung des Betriebsübergangs und zum Schutz der Beschäftigten

Details

Beginn:
September 21/14:00
Ende:
September 23/14:00
Veranstaltungskategorie:
Veranstaltung-Tags:
, , , ,
Website:
https://verdi-bub.de/seminar/1319

Veranstalter

ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützige GmbH
Telefon:
021190460
E-Mail:
info@verdi-bub.de
Website:
http://www.verdi-bub.de