Bild von Markus Winkler auf Pixabay
Abmahnungsgründe müssen konkret sein
Eine zu Unrecht erfolgte Abmahnung ist aus der Personalakte des Arbeitnehmers zu streichen. Das ist ständige Rechtsprechung des BAG. Das LAG Mecklenburg-Vorpommern hat nun noch einige Fragen der Beweislast konkretisiert.
Weiterlesen
Abmahnungsgründe müssen konkret sein