Anspruch auf Tarifentgelt eines Auszubildenden bei fehlender Ausbildung durch den Arbeitgeber

Ein Auszubildender, der tatsächlich nicht ausgebildet, sondern vom Arbeitgeber wie ein ungelernter Arbeitnehmer eingesetzt wird, Anspruch auf die übliche Vergütung eines ungelernten Arbeitnehmers. Dies hat das Arbeitsgericht Bonn entschieden.

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Tarifverträge richtig verstehen und anwenden

Als Betriebsrat begegnen Ihnen täglich Tarifverträge. Im Arbeitsrecht bilden sie eine eigene Anspruchsgrundlage für Beschäftigte. Damit Sie sich im Dschungel der Tarifverträge nicht verirren, sollten Sie sich mit den Grundlagen…

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